Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna
W trosce o zapewnienie bezpiecznego, przyjaznego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy, w Instytucie Botaniki im. W. Szafera Polskiej Akademii Nauk wdrożona została Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna. Dokument ten, wypracowany przez Komisję Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora z dnia 25 lutego 2025 r. (Zarządzenie nr 6/2025), stanowi istotny element budowania nowoczesnej i odpowiedzialnej organizacji.
Celem Procedury jest nie tylko przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu i dyskryminacji, ale także podejmowanie skutecznych działań interwencyjnych, wyciąganie konsekwencji wobec osób dopuszczających się naruszeń oraz wspieranie pozytywnych relacji interpersonalnych w miejscu pracy. W praktyce oznacza to tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik – niezależnie od stanowiska czy formy zatrudnienia – może czuć się bezpiecznie i być traktowany z należnym szacunkiem.
Szczególny nacisk położony jest także na działania profilaktyczne – upowszechnianie wiedzy, promowanie właściwych postaw oraz stałe monitorowanie sytuacji w zakresie mobbingu i dyskryminacji. Dzięki temu Procedura nie jest jedynie formalnym dokumentem, lecz realnym narzędziem wspierającym budowanie zdrowej kultury organizacyjnej.
Wdrożenie Procedury to wyraz naszego zaangażowania w rozwój instytucji opartej na wysokich standardach etycznych, transparentności i odpowiedzialności. Wierzymy, że tylko w środowisku opartym na zaufaniu, równości i wzajemnym szacunku możliwy jest pełny rozwój potencjału pracowników oraz realizacja ambitnych celów naukowych.
Procedura antymobbingowa i antydyskryminacyjna (PDF)
Rzecznik ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
W Instytucie powołany został Rzecznik ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, który zapewnia rzetelne, bezstronne i poufne rozpatrywanie zgłoszeń. Każdy pracownik, który doświadczył lub zaobserwował niepożądane zachowania, ma możliwość zgłoszenia sprawy, a wszczęte postępowanie prowadzone jest z zachowaniem zasad poufności i obiektywizmu.
Obecnym Rzecznikiem jest dr Michał Adamski.
Komisja Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna
Komisja Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna została powołana przez dyrektora IB PAN w celu opracowania Procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. Z chwilą wejścia w życie przedmiotowej Procedury Komisja została rozwiązana (Zarządzenie nr 7/2025 r.).
W skład Komisji wchodzili:
- Dr Michał Adamski (przewodniczący)
- Prof. dr hab. Magdalena Żywiec
- Dr hab. Beata Krzewicka
- Dr Karina Wilk
- Dr Paweł Czachura
- Mgr Katarzyna Kozielec-Murzyn
